« 「熱意」~松下幸之助の言葉より~ | トップページ | 「打てば響く」 »

2016年11月16日 (水)

「日産ゴーン社長の考え」

「日産ゴーン社長の考え」

ゴーンさんから見た、日本人の強みと弱みを教えてください。

「偉大なリーダーの誕生を阻む原因となる、日本の文化があります。

それは、他の文化を尊重し、他者の気分を害するのを嫌がること。

そして、集団を好みます。これはなんとかしなければなりません。

リーダーは、集団でやるものではないからです」

「日本人の他者を思いやるという文化は素晴らしいものです。

しかし、リーダーには向いていません。

なぜなら、他者を傷つけても成長させるのがリーダーだからです。

この部分に手をつけていけば、日本人は偉大なリーダーを持つことができるでしょう。       

そして「対話が必要なのです。リーダーは人を叱るためにいるわけではな

人をサポートして適切な解説をするためにいるのです。

そうすると、チームメンバーは仕事に誇りを持つことができます」

10年後に勝ち残る企業とリーダーの要件は何ですか?

「生き残るのは、学び続ける組織です。常に知識を向上させて、

問題を特定し解決策を考え続ける組織が生き残ります」

「常に厳しい状況にある組織のほうが、しなやかに伸びるのです。

人生も、会社も同じです。そして、不可抗力ですが、

運も大事です。会社が幸運だったり不運だったりすることがある。

生き残るには状況にも左右される。

しかしそれも理解しなければなりません。

変化に対応する能力、学び続ける組織であること、

そして常に実績主義でいく従業員。これが生き残るための基本的な要件です」

« 「熱意」~松下幸之助の言葉より~ | トップページ | 「打てば響く」 »

日記・コラム・つぶやき」カテゴリの記事

無料ブログはココログ
2017年4月
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            

fullcount11