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2016年3月 6日 (日)

「頼る力」

「頼る力」

頼ると、聞いた時のイメージは

依存、丸投げ、放任、責任転換などの

ネガティブなイメージを持ちがちです

もちろん、部下に説明なしの丸投げや

任せてフォローなしのような

行動はNGですが

組織の目的を達成するための手段の1つとして

「頼る力」が必要だと思っています

得意、不得意があるのですから

その分野の得意な人に頼ることや

その経験をした人にヒントをもらいに行く事

これは逆に積極的な「頼る力」ではないでしょうか

上司として、先輩として

頼られることはうれしいことです

後輩として

遠慮なく頼っていく事が

自分の成長にもなり

それが

組織、会社の成長にもつながってくることに

なるのです

「頼る力」はネガティブでなく

ポジティブであると

考えてほしいものです

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