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2015年5月24日 (日)

「言葉の力」~育成~

「言葉の力」~育成~

組織、会社は、人材育成が大事といいますが

育成という漢字を分けてみていくと

育とは、教育であり、成とは、成長である

教育して成長させていくことである

会社という視点では

営利組織である以上、その組織の一員として

成果を得る事につながる「成長」でなければならないと思う

まず、教える前に

仕事の目的と、意味を正しく言葉で説明し、理解させることだろう

やり方だけを教えているのでは、社員は応用がきかないばかりか

当て外れな方向にいって、成長できなかったり

作業をするだけになる

最初の段階でしっかりと話し合いをして

理解できてから教育していくのである

教育とはフロに入るようなものである

それは、教育を受けたその瞬間は、すっきりとした気分になる

でも、数日すると、すぐに垢が溜まったように

マンネリ化して成長が止まってしまう

それではお客様に喜んでもらい続ける事はできない

風呂には常に入り続けないとダメなのだ

教育する側は休むことができない

学ぶ方も同様だ

毎日現場で後輩を育成し続けて

成果を得る事につながる「成長」をさせないといけない

先輩はそんな決意をもとに

組織を作っていかなくてはいけない

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