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2015年3月24日 (火)

「成長」~目的は何なのかを考え最後までやる~

「成長」~目的は何なのかを考え最後までやる~

頼まれた事をやる。と、自分で考えてやる。では

成長度合の大きいほうは、後者ですが

どちらも大切な事は

目的は何なのかを考え最後までやる。ということです

例えば、カットのキャンペーンをするから

内容は社長が考え、お客様に告知のチラシを

作ってと依頼された場合

目的はお客様に沢山来て頂くことですよね

だから最初に社長と目的は何なのか?

ターゲットはどうするのか?

何枚作るのか?

どうやって告知するのか、等々

話し合いをして、考え方を合わせ、目的を合わせないといけません

それをしなかったら

告知のチラシの内容悪かったり、

焦点がずれたピントはずれになったり

伝わらない書き方であったりするチラシになるのです

更にできたチラシが内容に間違いがないか

お客様目線にたっているかを

第3者に確認してもらいたいところです

そして社長に出来上がった報告をします

そこからどうやって配布するのか

どのタイミングで、何人に配布し

どんなトークで渡すのか?

色々な事を確認したり

スタッフ全員に告知をして

開始時機を決めたりして

配布が終わった後は結果はどうだったか?

次にどうしていくか?

そこまでやって、目的は何なのかを考え最後までやる

ということなのです

自分の思っている最後までというのは詰めが甘くないのか・・・?

をしっかり考えてほしいものです

でも任せる側はそこまで期待しているのです

それをこなして結果が出せるようになれば

成長です

任された事は最後まで面倒くさがらずにやり遂げる

信頼もそんな行動から生まれてきます

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